相關口頭的精選知識

用人單位口頭辭退勞動者的，勞動者無法提供用人單位已解除勞動關係證據的，且該證據由用人單位管理掌握的，勞動者在申請勞動仲裁時，可以請求勞動仲裁委要求用人單位提供相關證據。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第三十...

首先應當蒐集證據證明開發商的承諾是決定購買該房屋的關鍵原因，然後向法院提起訴訟要去開發商承擔違約責任。【法律依據】《合同法》第113條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失...

1、口頭合同屬於不要式合同，在法律未規定必須採用書面形式的情況下，只要當事人協商一致，都可以採用口頭形式。口頭合同在即時清結的交易中非常普遍。其特點是簡單易行，但其不足之處在於發生合同糾紛時難以取證，當事人孰對...

口頭形式的合同是指當事人以直接對話的方式或者以通訊設備如電話交談訂立合同。它廣泛應用於社會生活的各個領域，與人們的衣食住行息息相關。現代合同法之所以對合同形式實行不要式為主的原則，其重要原因也正在於此。合...

定金可以用口頭形式約定。口頭定金，只要內容真實合法，就是有效的，但是可能存在舉證困難等問題，最好用書面形式約定。根據合同法第一百一十五條的規定，當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定...

口頭協議是指不用書面的形式，通過口頭達成的協議，口頭協議與書面形式的合同相對應。口頭協議屬於諾成合同，效力很低。如果協議雙方當事人都信守承諾，那麼合同就可以順利履行，如果有一方反悔或不遵守約定，那麼就可能造成合同...

根據法律規定口頭傳喚是使用傳喚證來進行傳喚。【法律依據】《治安管理處罰法》第八十二條需要傳喚違反治安管理行為人接受調查的，經公安機關辦案部門負責人批准，使用傳喚證傳喚。對現場發現的違反治安管理行為人，人民警...

口頭協議勞動關係具有法律效力，要符合一定的條件:一是口頭變更的勞動合同已經實際履行;二是實際履行期限超過一個月;三是就更後的勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。但是建議最好訂立書面...

根據《合同法》的規定，合同有書面形式、口頭形式和其他形式。口頭形式也是合同的一種，除法律所規定必須採用書面形式的以外，以口頭形式訂立的合同，只要符合法律的規定，即為有效合同。【法律依據】《中華人民共和國合同法》...

口頭掛失的銀行卡不能使用。口頭掛失會在一定時期內凍結賬户，比如説一個星期，半個月之類的，所以在這期間銀行卡不能使用任何功能。當然如果沒有進一步的櫃枱掛失，在這個時間過去之後銀行卡的掛失會失效。銀行卡的一切功能...

如果合同是法律、行政法規規定採用書面形式的或者當事人約定採取書面形式的，則口頭約定無效。反之口頭約定則有效。【法律依據】《合同法》第10條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採...

口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。【法律依據】《勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法...

口頭協議也是法律上承認協議的一種，但是在離婚案件中如果要去民政局辦理離婚登記，必須簽訂書面的離婚協議，並給民政局留底一份，如果對方拒絕按照之前的口頭協議履行那麼是可以反悔的。協議離婚的一般是以民政局備案的協議...

建行卡掛失並非一定要口頭掛失，但是通過電話銀行致電全國客服統一熱線95533操作口頭掛失是最快捷最保險可將個人損失係數迅速降到最低的一種掛失方式，也是在遺失銀行卡後的一項應急功能業務。建行卡口頭掛失還分為臨時...

在口頭交流時,定要雙眼平視對方的眼睛,不要走神,既使是在你們雙方在講話時,也儘量少些肢體語言,儘量用言語來表達,有些人不喜歡手足舞蹈!還有就是多傾聽對方的訴説,儘量不打斷對方的講話,尊重對方,讓對方享有發表意見...

口頭脅迫結婚是否屬於可撤銷婚姻需要看是否具有構成脅迫的條件，具體是：1、須有脅迫的故意；2、須有脅迫行為；3、須受脅迫人同意結婚與脅迫行為之間有因果關係。【法律依據】根據《婚姻法》第十一條，因脅迫結婚的，受脅迫的一...

口頭訂立的具備生效要件的合同是有效的。《合同法》第十條合同的形式當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式...

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。如果是非全日制用工可以訂立口頭勞動協議，全日制最好還是訂立書面合同。《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協...

爸爸的爺爺的口頭叫法在我國有：太爺爺、老爺爺和曾祖父等叫法。家庭稱謂是指一個家庭，親戚之間，歷史形成了傳統的親族傳承關係，互相之間根據輩分沿襲而固定成各種稱謂。口頭的稱謂與書面的稱謂有相同之處，也有不同之處。...

用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口説無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法...

口頭遺囑生效的條件：1、遺囑人具有訂立遺囑的能力。2、處於危急的情況下。3、有兩個或者以上的見證人在場。4、遺囑的受益人合法有效。5、遺囑的內容合法。《繼承法》第十七條第三款規定，遺囑人在危急情況下，可以立口頭...

用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口説無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法...

以口頭形式訂立的遺贈扶養協議是有效的。但是當發生爭議時，主張存在有遺贈扶養協議的當事人應當提供相應的證據予以證明。【法律依據】《繼承法》第五條規定，繼承開始後，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦...

屬於合同關係。如果有證據能夠證明口頭承諾的存在，那麼口頭承諾沒有實現就屬於違約的行為。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損...

首先應當收集相應的證據材料，比如：短信微信記錄、通話錄音、證人等都可以作口頭合同的證明材料。另外，一方當事人已經履行了全部或部分義務，另一方也接受了履行。那麼同樣也可以視為口頭合同事實上成立。以及雙方當事人對...