相關底薪的精選知識

4000底薪打七折是2800，打七折就是乘以70％，4000*0.7=2800。計算公式是：原價*折扣率=商品折扣價，打幾折就是折扣佔原價的百分之幾十幾，幾折就是現價是原價的百分之幾十幾。折扣是商品買賣中的讓利、減價，是賣方給買方的價格優...

麥田底薪5000是真的，但是這三個月的無責任底薪，但了三個月後，一切看業績，之後有了業績要償還這部分工資，如果沒有達到規定的業績，是要可工資的。這個無責任底薪相當於預知了三個月工資。...

有責底薪意思是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。無責任底薪...

工資是按照工作日算的。具體情況根據就業公司人事部的集體規定。一、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：制度工作時間的計算年工作日：365天-10...

是否靠譜，需要看勞動合同如何約定，根據《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民...

不能接受。這種行為有違反《勞動法》變相調崗或者降薪的嫌疑。這種情況員工可以主動與企業溝通，協商不成的，員工要保存企業違法解除勞動關係及違法用工的證據。以企業違法解除及違法用工為由，向企業發送書面的索賠函件，要...

五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發放。工資越高則社保繳費基數越高，工資越低則社保繳費基數越低。月工資...

"深圳市2018年最低工資標準調整如下：全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。新標準於2018年7月1日公佈，2018年8月1日起實施。其中，全日制就業勞動者最低工資標準增長3...

產假應該發全薪。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的...

有責底薪就是責任底薪，是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯繫。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工...

有責底薪簡單來説就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯繫。如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成。但是需要注意的是，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成...

浮動底薪也就是浮動工資，浮動工資是指隨企業經營成果的好壞和職工個人勞動成果的大小而變動的一種勞動報酬形式，是我國企業工資制度改革中試行的一種新的工資形式。按其浮動幅度的大小，可劃分為全額浮動和部分浮動兩種。...

無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地説，就是員工每個月“保底”的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不...

依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任務量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標準。【法律依據...

薪資如果低於當地最低薪資水平的話，那就是違法的。扣底薪是否違法得看用人單位是否有違規扣員工底薪。單位可以代扣底薪的合法項目只有個人所得税、社保、法院規定的撫養費和法律規定的費用。單位如果打着做慈善旗號、...

底薪裏面不可以包含加班費，加班費屬於延長工作時間的工資，是不包含在最低工資裏面的。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：1、延長工作時間工資；2、中班、夜...

責任底薪也就意味着：如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成，但是如果勞動者提供了全職勞動，最終到手的工資不能低於國家最低工資標準。...

無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水；所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就...

事務性工作不可以扣底薪。為保障勞動者的權益勞動法有明確規定不能扣除底薪，若是因為員工的原因給單位造成了經濟損失的單位可以要求員工賠償損失。薪資如果低於當地最低薪資水平的話，那就是違法的。扣底薪是否違法得看...

月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼，保底工資就是最低月工資的數額，其中包含基本工資和獎金，所謂提成也是獎金的一種發放辦法；底薪一般指的是基本工資，所以底薪只是保底工資的一部分。保底和底薪的區別底薪和...

勞動者做銷售有提成，沒底薪，公司的行為是違法的。如果公司違法，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限整改，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。【法律依據】《勞動仲裁調解法》第二條，中華人民共...

所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在與用人單位簽定勞動合同時要提防公...

其一，坊間盛傳的歐文的離隊申請早已提交，想必騎士在招募羅斯的時候已經許諾了一個首發位置。對於羅斯而言，在一隻連續三年打進季後賽的球隊做首發控位，這種吸引力多麼強烈，而且以目前東部的競爭力來看，再一次打進總決賽的概...

無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果沒完成就沒有底薪或者底薪酌減。但無論怎麼約定，都不得低於國家最低工資...

NBA底薪就是NBA聯盟允許每支球隊為球員所開出的最低的工資。其中又分為老將的底薪和非老將底薪，其中老將的底薪會高於非老將底薪，這也是球員工會所謀取到的福利，老將最低底薪一般是60到70萬左右，資歷好點的就有一百來萬，非...