相關病假的精選知識

在事業單位，經勞動人事部門認定的人民醫院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假，如癌症病人、尿毒症、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發全額工資，如因病假超過6...

1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協...

長病假解除勞動合同可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定，提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同並補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。根據《勞動合同法》...

病假工資的發放，國家的明確規定的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。也就...

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未...

病假期間按自然日曆數連續計算，包括休息日；計算病假工資，則不應包含休息日和法定假日。勞動部《關於貫徹企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》關於醫療期的計算問題1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應...

勞動法關於病假工資的規定如下：對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數...

《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動...

勞動法中規定了就算是員工請病假也是會有工資的，這個是對勞動者權益的一種保障。而勞動者因為患病不能夠上班，其在規定的醫療期間內由用人單位按照有關規定支付其病假工資或者是疾病救濟費，勞動者的病假工資是不能夠低於...

勞動者患病病假在規定的醫療期滿後，用人單位即可與勞動者解除合同。我國法律規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因...

如果職工患病或者不是因工負傷，在治療期間內，企業應當按照相關規定支付其病假工資，病假工資不能低於工資標準的80%。...

病假包括雙休日、法定節假日。病假期間按自然日曆數連續計算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療...

職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下條件不能享受年休假：１、工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；２、工作滿１０年不滿２０年的職...

實踐中，部分公司設有一定天數的帶薪病假的，此時職工向用人單位請病假的無須扣工資。職工請病假是否扣工資要根據用人單位的規章制度確定，一般是扣除當天的基本工資。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三...

法定節假日病假不扣工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一...

不合理，病假期間享受病假工資，關於病假工資，勞動合同有約定的，按約定。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的百分之七十確定。《勞動法》第五十條，工資應當以貨...

勞動法關於病假工資的規定如下：對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數...

員工請病假是不能按工傷待遇執行的。病假與傷假是不一樣的。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待...

員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職...

一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發。三、工作人員病假超...

病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關係的存續密切相關，只有存在勞動關係，才有病假。鑑於員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現象...

依據我國勞動法相關規定，單位在醫療期內不得隨意解除勞動合同。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同並補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或...

國家病假規定是醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累計病休時間計算;九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;...

勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，帶上醫院的診斷書，主治醫生的病假條找單位主管領導簽字，然後到人事部門辦理相關手續。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定...

（1）病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。（2）工傷假，《工傷保險條例》第三十三...