相關童工的精選知識

1、童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。2、法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、...

發現僱傭童工應該報勞動部門處理，招用未滿16週歲的未成年人工作屬於招用童工;招用單位構成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰;並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。【法律依據】《勞...

單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。【法律依據】《禁止使用童工規定》第七條，單位或者個人為不滿１６週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部...

童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。【法律依據】《勞動法》第十五條規定...

童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《禁止使用童工規定》第四條規定，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16週歲...

僱傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。【法律依據】《未成年人保護法》第六十八條，非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、...

招用童工是屬於違法行為，具體處罰有以下規定：《禁止使用童工規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物...

企業非法僱傭童工的處罰標準：1、根據《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。2、根據《使用童工罰款標準的規定...

根據我國法律法規規定，不滿16週歲的未成年人，屬於童工;但招用16週歲以上，不滿18週歲的未成年工，不屬於童工。【法律依據】《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商...

根據《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。僱用童工的賠償：根據《禁止使用童工規定》第十條規定，童工患病或者...

根據《禁止使用童工規定》第二條：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不...

童工是指未成年的兒童或少年工人。僱傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程序來解決。《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部...

根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部...

收童工警察不管可以到工商行政管理部門進行反映，工商行政管理部門在瞭解相關情況，並確認後有權吊銷該單位的營業執照，或者可以交由民政部門管理，民政部門也有權撤銷民辦的非企業單位的登記情況。【法律依據】根據《禁止使...

未滿16歲的未成年人算童工不能上班。【法律依據】《禁止使用童工規定》第二條規定，童工是指未滿十六週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。...

法律規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。【法律依據】《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規...

根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部...

勞動法規定未滿十六週歲的未成年人算童工，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。【法律依據】根據《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、...

根據《禁止使用童工規定》第六條的規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定...

未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。【法律依據】《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接...

童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。【法律依據】《未成年人保護法》第三...

僱傭未滿16歲童工的後果是：1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照《中華人民...

按《未成年人保護法》第六十八條規定處罰：非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的...

根據《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者...

童工的使用界定有：童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16週歲未...