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勞動爭議案件常見的證據有：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招...

根據《民法總則》第三十一條第一款規定，對監護人的確定有爭議的，由被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門指定監護人，有關當事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監護人；有關當事人也可以直接向人民法院...

可以申請勞動仲裁的爭議的範圍有：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同...

勞動爭議仲裁訴訟時效是：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主...

用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一...

當事人對工程價款存在爭議，既未達成結算協議，也無法採取其他方式確定工程款的，法院可以根據當事人的申請委託有司法鑑定資質的工程造價鑑定機構對工程造價進行鑑定;當事人雙方均不申請鑑定的，法院應當予以釋明，經釋明後對...

因為舌尖2存在着很多的不足，結果影響越大，觀眾的要求也越高，爭議大很自然，在《舌尖2》的爭議中，可以看到一個大問題：中國電視沒有批評，只有吐槽。前四集收視率最高的是《家常》，但爭議最大，吐槽最多，甚至發展到網絡暴力。整個過...

勞動爭議仲裁去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請，應當自知道自己權利被侵害之日起60天內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭...

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部...

合同爭議調解的方式：一是人民調解委員會調解。當事人發生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解。二是行政調解。主要特指工商行政管理機關等合同事項的主管單位居中對合同當事人的糾...

勞動爭議糾紛可以申請仲裁，根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭...

仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住...

可以通過下列途徑解決：1、調解。一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。2、申請勞動仲裁。也就是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，並作出仲裁裁決。3、...

用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一...

根據《婚姻法》第三十一條，男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。如果雙方關於子女撫養和財產分割已達成一致協...

單位違法解除勞動合同的情況，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求單位繼續履行勞動合同或者給付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...

《企業勞動爭議處理條例》第10條規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請之日起30日內結束；到期未結束的，視為調解不成”。這就是説，調解委員會調解勞動爭議的期限，從當事人申請調解之日起不能越過30天。...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權...

農民工處理勞動爭議的方法有：1、協商。協商解決是爭議解決的最佳途徑。2、申請調解。農民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然，協商和調解程序並不是處理勞動爭議的必經程序。3、對於用人單位的違法行為，農民工可...

工傷爭議屬於勞動爭議。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第2條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（...

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一...

發生工傷待遇爭議應當在30天內向當地勞動行政部門申請工傷認定，用人單位沒有在30天內申請工傷認定的，工傷者本人或其近親屬也可在一年內申請工傷認定;工傷認定通過後等傷情穩定再申請傷殘鑑定，鑑定結果出來後如用人單位...

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因此最遲在一年到達之前申請。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...

勞動爭議處理的基本程序：當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向...

在第二節還剩2分45秒時，杜蘭特在面對阿爾德里奇的防守時幹拔三分，而阿爾德里奇的左腳在落地之後繼續向杜蘭特的落腳點挪了一步，疑似出現和上一場帕丘利亞對萊昂納德的那次“墊腳”相同的行為。墊腳是籃球項目最深惡痛覺...