相關沒簽的精選知識

根據《勞動合同法》關於離職程序的規定，轉正後的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。特別提醒，辭職是勞動者的權利，只要按法定程序辭職，無...

租房合同沒簽能退房，但形成事實租賃關係的退房時需要承擔一定的經濟賠償。租房時未簽訂租賃合同無法確定租賃期限的視為不定期租賃，雙方可以隨時解除房屋租賃關係。引用法規：《民法典》第七百零五條租賃期限不得超過二十...

房屋租賃是指出租人(一般為房屋所有權人)將房屋出租給承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行為。房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必須簽訂書面合同。房屋租賃合同中應包括以下方面的主要條款：出租房屋的範圍、面積...

沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞...

沒簽買賣合同的認籌金能退。此種情況下，認籌行為不具備法律效應，購房者在認籌過程當中所交的認籌金或誠意金是可以退還的。如果在認購和簽訂正式買賣合同時，購房者則需要仔細確定，防止有損害自己合法利益的行為條款出現。...

試用期沒簽勞動合同賠償是從第二月起每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之...

《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月...

用人單位故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。對於已經建立勞動關係，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，可以要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。【法律依據】根據...

10年沒簽勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同，沒有賠償。【法律依據】根據《勞動合同法》第十四條第二款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同...

沒簽勞動合同上班七天有工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...

沒簽勞動合同拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以先於用人單位協商，協商不成的，可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...

公司沒簽勞動合同的，可以主動提出要求籤訂勞動合同，若公司不簽訂，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞...

勞動合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動者可以向勞動行政部門，由勞動行政部門責令用人單位將勞動合同交付給勞動者。用人單位和勞動者成立或者變更勞動合同的，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。法律依據：《中華人...

如果業主委員會未與物業公司簽訂書面的物業服務合同，但業主事實上接受了物業服務，業主則應按實際發生的服務價格向物業公司交納相應費用，作為對其已提供服務的補償。因此，未簽訂物業合同或物業公司未提供資質證明，業主也要...

交了全款沒簽購房合同的處理方式是向開發商要求退回部分房款，先按照按揭的30%的首付款的方式交錢，等預售證辦理下來籤合同時再把剩餘的房款補齊。【法律依據】根據《商品房銷售管理辦法》第五條，國務院建設行政主管部門...

如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並...

繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。【法律依據】根據《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者...

不籤勞動合同存在事實勞動關係。【法律依據】根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規...

沒有籤勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關係的證明。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存...

有購房的意向書或其他書面的購房要約等，可以要求開發商繼續履行合同或者解除合同退還首付款。【法律依據】《關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，當事人以約定的違約金過高為由請求減少的...

沒簽勞動合同怎麼算工資，根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞...

用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，並補籤合同。...

沒簽勞動合同競業協議有效。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除...

未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯繫。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關於解除勞動關係不會獲得任何補償金。【法律依據】《勞動合同法》...

沒有籤勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關係的證明。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存...