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根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。1、如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違...

勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以...

用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的經濟賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

1、如果是經濟裁員，需要提前一個月通知員工，並需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償。2、非經濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除...

在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，但必須符合法律的規定。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位...

解僱患癌職工要滿足：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者...

不合法。用人單位以末位淘汰爲由單方面解除勞動合同屬於違法，應當雙倍支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個...

解僱：指員工與組織的僱傭關係的非自願性終止，解僱往往是組織主導型的，由於員工個人方面的原因導致的僱傭關係的解除。在我國國有企業和集體企業中，也稱爲開除。裁員：是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情...

萬國覺醒如何解僱士兵，一起來看看吧。在萬國覺醒遊戲內，點擊左下角進入城池的圖標。進入城池內，點擊一個訓練場地，如靶場。然後出現幾個按鈕，點擊靶場的信息按鈕。進入到靶場信息頁面，我們可以看到現存的士兵，點擊士兵上方的...

日本認爲一個人的血型覺定一個人的性格和命運，確實會因爲一個人的血型而解僱一個人。在中國，我們相對於迷信生辰八字，而在日本，日本人更常用一個人的血型來確定一個人的命運，甚至有的商家還推出血型毛巾，血型飲料、血型餐飲...

僱傭合同屬於勞務關係，解除僱傭合同時，沒有經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本...

應先對勞動者進行培訓或者調崗，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第40條，有下列情形...

“炒魷魚”這個詞，是形容工作被辭退、解僱、甚至開除。由來：舊社會時代，被解僱的人是沒有任何地方可以申訴的，一聽到老闆的通知，便只好捲起鋪蓋走人。所以被解僱的人，對開除和解僱這類詞十分敏感甚至恐懼，覺得它太刺耳，於是有...

球迷間原意是指：球迷要求球隊主教練引咎辭職，已經廣泛引申到各個領域，幾乎與引咎辭職同義了。也用於指示某些事物該取代或者淘汰的意思，比如：安全輪胎讓備用輪胎下課。四川人說話生動形象、幽默，富有表達能力和創造能力。“...

說實話有一點爲盧指導惋惜。詹姆斯時期要打詹姆斯體系，其實教練可發揮的餘地不大。這賽季詹姆斯離開是檢驗盧指導到底有幾斤幾兩的最好機會，六連敗能說明一定的問題，但是僅僅六場比賽就解僱還是太快了，更何況騎士今年沒有...

唐晶解僱凌凌是《我的前半生》第38集，由於唐晶談妥了一個大客戶，順利升職爲辰星的副總，升職後，她便以人品不端、喜歡造謠生事的理由開除了凌玲。...

勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動...

勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法後解除與勞動者的勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試...

勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任，勞動者也無權要求賠償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...

如果存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。如果無過錯則根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...

因爲更換主教練是需要時間磨合的，賽季結束更換教練有幾個月的時間熟悉隊員，演練戰術。而賽季中段可就沒有時間供你磨合，如果要更換一個完全陌生的教練，一個不小心這個賽季剩餘的比賽就搭進去，擺爛也不是這樣擺的，傷害球迷的...

唐晶解僱凌琳的劇情是出自電視劇《我的前半生》中。這部劇講述了丈夫出軌而離婚的羅子君在閨蜜唐晶及其男友賀涵的幫助下打破困境，進入職場，在自我成長中走向人生下一程的故事。而唐晶解僱凌玲的劇情是發生在第38集。唐...

工傷職工被被解僱可以要求賠償。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同...

律師解答提示：l、嚴重失職，只有給用人單位造成重大損害的，用人單位纔可以解除勞動合同;2、用人單位對員工的解除行爲負有舉證責任;3、單位違法解除要支付員工賠償金。操作提示：1)以員工嚴重失職造成重大損害爲依據解除勞...