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前面是用於長輩，後面是用於平輩。敬請：是自己對別人說的，表示尊敬。煩請：表示恭敬的意思。請求別人的幫助。煩勞，請求。煩請是一個漢語詞彙，讀音爲fánqǐng，日常禮貌用語，表示恭敬的一種禮儀在語言上的表達方式;請求別人的幫...

勞動仲裁可以向單位註冊地的勞動仲裁部門申請，職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，根據《企業勞動爭議處理條例》，勞動爭議發生後，當事人應當協商解決，不...

申請勞動仲裁是否能受理，勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁之日起五日內決定，並告知申請人。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申...

員工沒有勞動合同，如果出現爭議糾紛是可以申請仲裁的。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變...

解除勞動合同之後還是可以申請勞動仲裁的，但需要在解除勞動關係的一年之內。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害...

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無該案件的管轄權。根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：“勞動爭議申請仲裁的時...

參與勞動仲裁是律師的一項業務範圍，是否聘請律師，取決你對法律的瞭解程度和你的經濟條件，不瞭解法律的需要聘請律師的，在日常工作中，很多員工和企業會產生勞動糾紛，並申請勞動仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師費是多...

勞動爭議仲裁去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請，應當自知道自己權利被侵害之日起60天內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭...

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。員工沒有勞動合同，如果出現爭議糾紛是可以申請仲裁的。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動...

申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬於勞動爭議。而勞動爭議屬於勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關係，然後，到仲裁委申請仲裁，要求...

申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄...

可以憑藉工資支付憑證、相關同事的證明來申請仲裁。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因...

去勞動局申請勞動仲裁不要錢。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政部予以保障。...

申請勞動仲裁是不收費的，經費由財政予以保障。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。【法律依據】《勞動爭議調...

勞動仲裁申請請求事項的寫法是：1、請求確認期間雙方存在勞動關係；2、請求支付違法解除勞動關係賠償金；3、請求支付期間的工資；4、請求支付期間週六日加班費；5、請求支付違法約定試用期賠償金。【法律依據】根據《勞動爭議...

一、可以去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）！...

病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關係的存續密切相關，只有存在勞動關係，纔有病假。鑑於員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現象...

勞動爭議的仲裁，不要求當事人事先或事後達成仲裁協議，只要當事人一方提出申請，有關的仲裁機構即可受理。但一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事後達成仲裁協議，然後才能據此向仲裁機構提出仲裁申請。仲裁法規定一...

勞動仲裁可以不請律師代理，自己親自處理，但建議最好還是諮詢下專業的律師。申請勞動仲裁方法：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；...

參與勞動仲裁是律師的一項業務範圍。是否聘請律師，取決你對法律的瞭解程度和你的經濟條件。以下分析有助你正確作出選擇。1、你是否有時間親自處理勞動爭議。一個完整的勞動爭議案件需要經過勞動仲裁、一審和二審及強...

申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）申請。《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政部予以保障。需...

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。勞動仲裁受理後，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結...

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和...

個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。【法律依據】《...

可以。在訴訟過程中，勞動者可以向人民法院申請採取財產保全措施。人民法院作出的財產保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效後三個月內申請強制執行。法律依據：《最高人民法院關...