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用人單位存在剋扣、拖欠工資的行爲，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令...

成華區勞動局週末不上班。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日爲週休息日。勞動局全稱是勞動分局和勞動就業服務中心。勞動局全稱叫人力資源和社會保障局，包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主...

有，可以搜索社會保障或者社保局。直接去官方網站或者微博去找公衆號的二維碼，掃描關注即可，如果沒有那估計就真沒有了；或者自己搜索一下。打開個人微信的通訊錄界面，點擊添加好友，添加公衆號好友。輸入公衆號相關信息（公衆號...

去勞動局投訴要把準備投訴的材料準備充足，並且到勞動局有有專門投訴的窗口，這個是供給羣衆用的，把與用人單位之間的勞動合同材料證明準備好，工資材料等有關記錄憑證，用人單位發放的能證明當事人身份的證件，用人單位在招聘勞...

勞動局電話號碼是12333（現已改名爲人力資源和社會保障局）。其中的具體情況如下：2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話諮詢服務專用號碼“12333”，之後下發了《關於開展勞動保障電話諮詢服務的通知》、《勞動保障...

蘇州勞動局是負責管理勞動糾紛的，如果在蘇州當地的人民羣衆有勞動糾紛就可以去蘇州勞動局投訴，不管是用電話投訴還是直接聯繫相關人員投訴，該勞動局都會受理的。總而言之，去蘇州勞動局投訴是有用的。...

浙江省人社廳公開電話：0571-87057390，浙江省已經形成了包括原有舉報投訴電話、12333、12小時值班舉報投訴電話；行政首長信箱、舉報信箱、網絡舉報等在內的全方位勞動保障違法行爲舉報投訴渠道。...

拖欠工資的仲裁時效爲一年。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主...

勞動局全稱叫人力資源和社會保障局，包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。...

發生勞動糾紛後，當事人申請人力資源和社會保障局申請仲裁。人力資源和社會保障局一般是先組織雙方當事人調解。調解不成的，由仲裁庭根據雙方提供的證據，仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當...

勞動局發的叉車證有用，勞動局發的是資格證，分等級的，並且不用年審，終身有效。叉車駕駛證顧名思義就是叉車駕駛員必備的一個職業證明。叉車在企業的物流系統中扮演着非常重要的角色，是物料搬運設備中的主力軍。廣泛應用於車...

發生勞動爭議時，可以直接在當地勞動局諮詢，或者撥打當地勞動局電話在線諮詢，或者登陸當地勞動局官網查詢常見問題，也可以向律師諮詢。勞動爭議指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。法...

工傷認定程序如下：1、首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。2、填寫一份工傷申請表，準備好身份證複印件和疾病證明書。3、認定工傷後應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據。4、如...

到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間爲十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。根據《勞動爭議調解仲裁法...

如果一個公司被其員工投訴到了勞動局的話，該公司會接受勞動局相關部門的檢查，如果勞動局相關部門檢查了以後，證實了員工所說的事件是屬實的，那麼勞動局就會給這個公司相應的處罰。根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如...

勞動局週六週日不上班，星期六和星期天屬公休日不受理投訴（法定節假日除外，國務院辦公廳假日辦會根據國家法定節假日發出調休調假通知）。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關...

根據《勞動法》的規定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。可以向當地勞動部門舉報，或應當在協商不成後60日內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。勞動局在受理投訴後會根據事實作出處理的，但投訴前要...

是的，現在沒有勞動局，已經更名爲人力資源社會保障局。社保和醫保，都屬於人力資源社會保障局管理。人力資源社會保障局是中華人民共和國國務院主管人事行政和勞動行政的組成部門。其主要負責統籌擬訂人力資源管理和社會保...

市直工委和勞動局都很好，但在職責和性質上存在差異。市直工委是市委的派出機構，負責領導市直機關黨的建設工作。其主要職責包括統一規劃部署市直機關黨的建設、提出加強和改進機關黨的建設的意見和建議並組織實施等。而...

勞動局負責的是行政監管。而拖欠工資屬於民事糾紛，應當帶上證據，去勞動人事爭議院申請仲裁，和打官司一個意思。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補...

丹陽勞動局能補交醫保，1、醫療保險，和社保是一起的。2、也就是現在的五金繳納就包括醫療保險了，三年未交你的個人賬戶肯定是欠費了，（所以你可以先去補交，但是補交是不合算的），因爲如果你有工作單位的話，工作單位幫你繳納的大部...

找勞動局投訴用人單位的違法行爲的，一般在60個工作日內處理完成，複雜的批准，可以延長30個工作日。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的調查，應當自立案之...

去勞動局討工資需要帶以下資料：1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊;2、繳納各項社會保險費的記錄;3、用人單位向勞動者發放的“工作證”;4、“服務證”等能夠證明身份的證件;5、勞動者填寫的用人單位招工招聘...

勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發生勞動爭議，勞動者可以與單位協商解決，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議...

烏市勞動局春節初八上班。勞動局春節放假，按照放假安排，七年級到初七休息，初八上班。辦理業務需要在正常工作日、正常工作時間進行。根據國務院發佈的國家節假日規定，春節放假安排一般情況下是農曆除夕到正月初六7天，其中農...