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約定服務期後在服務期內解除合同是違約的。但具備解除的條件時，解除合同不違法。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十二條第一款規定，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議...

出租人解除合同的法定條件根據《合同法》第九十四條：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行爲表明不履行主要債務;(三)當事...

合同法定解除條件或情形有：根據《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行爲表明不履行主要債務；(三)當...

出租人解除合同符合的條件有：1、將承租的房屋擅自轉租的；2、將承租的房屋擅自轉讓、轉借他人或擅自調換使用的；3、將承租的房屋擅自拆改結構或改變用途的；4、拖欠租金累計六個月以上的；5、公用住宅用房無正當理由閒置六個...

解除合同需要通知對方。根據2021年實施的《民法典》第五百六十五條規定，當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未...

經合同對方當事人同意的，或者發生法定解除合同事由的，可以解除租房合同。法定解除事由有：根據《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人...

一方違約不一定可以解除合同，只有在一方違約致使合同目的不能實現即根本違約時，另一方纔享有解除權。根本違約是當事人一方遲延履行債務或者其他違約行爲將導致合同相對方合同目的落空的違約方的嚴重違約行爲。【法律依...

可以解除的，但是，如果貸款沒辦下來的原因在於購房者，那麼購房者是需要承擔違約責任的。舉例來說，如果購房者因爲個人信用問題導致貸款辦不下來，那這時購房者就存在過錯;如果是因爲國家政策的變化導致貸款辦不下來，那麼購房...

長期請假一般不是屬於的法定解除要件，如果一般的事假用人單位可以不批准。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反...

如裝修公司的違約行爲符合雙方合同事先約定的解除條件，則可以直接以書面的方式告知對方因其違約於某年某月日解除解除雙方之間的合同即可。當然如果合同簽訂不夠完善，合同裏面沒有對對方的某種違約行爲約定可以行使單方...

單位違法解除勞動合同的情況，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求單位繼續履行勞動合同或者給付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...

1、勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時；不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。2、約定解除是指合同雙方當事人因...

加盟經營快遞未果能解除合同。加盟未果也就是沒有實現合同的目的，如果是因爲對方的原因致使加盟目的未實現的，屬於加盟商違約，可以因此解除合同，並且還可以要求對方承擔違約責任。【法律依據】《合同法》第94條，有下列情形...

協商解除合同需要符合的條件有：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2、解除勞動合同的行爲必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行；3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的...

代通知金產生的基礎在於預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時，又不願意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協商解除勞動合同，一般是沒有代通知...

工傷傷殘鑑定後可以解除合同。工傷鑑定完後，如果未達到勞動能力鑑定等級，那相關醫藥費用處理理完畢後，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。【法律依據】《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後...

單方解除合同需要的條件依據《合同法》第九十四條：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行爲表明不履行主要債務;(三)當事人...

如果超過試用期，那麼根據原勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的覆函》的規定，企業就不能以試用期內不符合錄用條件爲由解除勞動合同。《勞動合同法》第48條規定：“用人單位違反...

企業改制不入股是不能強迫解除勞動合同或者降低工資待遇的。《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。...

勞動合同不會自然解除，想解除勞動合同，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十...

合同一方當事人構成根本違約時，守約的一方當事人享有法定解除權。【法律依據】依據《中華人民共和國合同法》107條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等...

單方提前解除合同屬違約,須承擔違約責任。雖然合同沒有約定提前退租的違約責任,但沒有約定違約責任並不當然排除違約方承擔違約責任,違約方仍須根據合同法的相關規定承擔違約責任(合同法關於違約責任的規定可作爲合同...

勞動者長期被迫加班可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法爲勞動...

單方解除合同的後果是：1、恢復原狀；2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施；3、賠償損失。【法律依據】根據《合同法》第94條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使...

解除勞動合同經濟補償金的計算方式是：根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個...