相關員工工資的精選知識

根據《工資支付暫行規定》第6條的規定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、...

公司破產員工工資不一定全額發放，按照破產清算的結果來發放，如果企業破產後，清算財產仍然不足於發放員工工資的，那麼全額工資是拿不到了，如果破產後還有很多設備，廠房，那麼全額工資很有希望拿到。公司破產員工工資是必須發放...

從破產法看，企業在進行破產清算的時候，應當首先支付破產企業的職工的工資和醫療傷殘補助等費用，只有這些費用被清償完畢之後，才能進行其他費用的清償。如果法院不認可的話，要儘快的進行仲裁，及時的保護自己的合法權益。【法...

1、與公司協商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金；4、如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國仲裁法》第二條，平...

倒閉企業員工工資不是由租賃方支付，企業法人符合破產條件，向法院申請破產後，債權人應當向管理人申請債權，由破產財產償還;破產人無財產可供分配的，人民法院裁定終結破產程序，餘下債務不再償還。【法律依據】根據《公司法》...

公司破產的，根據《企業破產法》第113條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險基本醫療保險費用，...

不會。一般勞動局會先催促你付款，如果付清了就沒事。但是如果到了民事判決的執行階段會有影響，有些執行強制措施會作用在法定代表人身上，因此還是要儘快結清員工的工資。1、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部...

依據我國相關法律的規定，工廠的老闆拖欠員工工資逃跑的，是屬於惡意拖欠工資的行爲，員工是可以向公安機關報案追討工資的。【法律依據】《刑法》第二百七十六條，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力...

工資條的製作要求是每一位員工都要拿到帶有標題行的單個記錄，爲了裁剪方便，兩個員工之間還需要有一個空行。下面就教給大家如何快速製作員工的工資條。首先，打開員工的工資表，示例：首先，先把序號列複製兩遍，如下所示。複製的...

不合法。根據相關的《勞動法》規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是說，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...

用人單位拖欠員工的工資也是公司其中的債務，並且拖欠工資是可以申請企業破產的。無法繼續經營，企業無力清償到期的債務，則由債權人或債務人向企業所在地的法院提交破產申請，如果企業都具備企業破產的條件，要使其進入破產程...

辭職員工的工資發放的結算方法：月工資÷21.75×實際出勤天數。勞動法沒有明確規定離職後的工資發放時間。但根據國務院《工次支付暫行規定》，勞動者離職的，用人單位應當在辦理完離職手續後即向勞動者支付工資。《工資支...

可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾...

企業員工工資不能抵扣增值稅的，增值稅抵扣：應交的稅費=銷項稅-進項稅。稅法規定的扣稅憑證有：增值稅專用發票，海關完稅憑證，免稅農產品的收購發票或銷售發票，貨物運輸業統一發票（或者部分實施“營改增”地區的運輸業增值稅發...

實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：1、工傷不是很嚴重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助...

倒閉是指法律上的破產，指企業或商店因虧本而停業。單位倒閉後單位和職工的勞動合同終止，單位應向職工支付經濟補償金。依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列...

首先，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料，只要能證明雙方存在勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。並可以根據《工資支付暫行規定》第十八條規定要求用人單位支付賠償金。...

單位能從員工工資中代扣的費用，根據《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的...

勞務派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。企業按月管理和考覈派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的...

1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；(二)...

由勞務派遣公司發放給勞動者。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工資標準相同，其權利也與用工單位的職工相同，只是發放工資的方式不同，勞務派遣工的工資由用工單位支付給勞務派遣公司，再由...

公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規章制度。但是如果公司剋扣員工工資，屬於違法行爲，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規的，根據我國法律的相關規定，每月扣減的工資...

老闆扣員工工資不合法。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應...

解僱員工工資應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。【...

不可以，如單位存在剋扣工資情況，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁申請仲裁。如以用人單位剋扣工資爲由解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付解除勞動關係經濟補償金，標準爲按勞動者在本單位工作的年限...