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競業限制的期限最長不得超過二年，超過的部分無效。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單...

競業限制補償時限爲勞動者履行競業限制期間。我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟...

競業限制補償期滿後支付是不符合法律的規定的，競業限制補償金應當在競業限制期限內按月支付，且競業限制期限不得超過2年。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人...

依據我國勞動合同法的規定，競業協議只對簽訂的勞動者具有約束力，對競業限制當事人的親屬是沒有約束力的。【法律依據】《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產...

根據我國的勞動合同法規定，競業限制協議不得超過兩年，兩年內的具體期限由人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商...

可以不籤。競業協議必須在雙方平等協商的基礎上籤訂。【法律依據】《勞動合同法》第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可...

競業限制的法律規定是：《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業祕密的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違...

根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，有一條對用人單位的權利進行了最大化的保障，那就是競業限制。《勞動合同法》第二十三條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款...

依據我國相關法律的規定，未約定經濟補償數額並不是解除競業限制的情形，要解除競業限制的，可以雙方協商解除，或者用人單位支付三個月補償後解除，用人單位超三個月不支付補償的，勞動者可要求解除。【法律依據】《最高人民法院...

競業限制的違約金，應該要保證公平合理的原則，企業對離職違約員工索要的違約金不要太離譜。競業限制違約金的另外一個參照標準，就是實際付給員工的競業限制賠償金的多少，違約金不應該高出賠償金太多。【法律依據】《勞動合...

當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基於當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認爲競業限制條款對雙方仍有約束力。【法...

用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。競...

競業限制期限一般爲兩年，如果超過兩年超過部分無效。《勞動合同法》規定競業限制期限最長不得超過2年。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務...

我國法律並沒有明確規定競業協議違約最多賠償金額，具體由用人單位與勞動者自行約定。《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保...

《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或...

如果退休人員與用人單位簽訂了競業限制協議的，退休二年內要遵守協議的約定。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。...

競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定...

《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除...

競業限制補償金低於法定標準的，有權要求單位補足。如果單位不給補貼的，勞動者可以申請勞動仲裁索要。最高法院關於勞動爭議的解釋，第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給...

未給補償的競業協議無效。競業禁止合同是否合法有效關鍵在於是否有損員工的基本生活利益，作爲競業禁止協議生效的一個基本條件，企業還必須對員工的競業禁止行爲做出經濟補償，競業禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和...

簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議，應注意以下方面：(1)承擔競業限制義務的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。(2)競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限...

簽了競業協議跳槽的主要注意事項是：跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的，因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務，或者自己開展與原企業有競爭關係的生產就可以。因...

什麼是競業限制？工具/原料競業限制方法/步驟1競業限制人員是限於高級人員，高級管理人員，高級技術人員和其他負於保密業務的人員。2競業限制制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，本來就負有保密業務，對離職職...

關於競業限制補償金的規定是：根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議...

保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。競業禁止協議是指根...