相關簽訂合同的精選知識

自用工之日起一個月內沒有簽訂勞動合同的，單位應當從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日...

具體而言，約定違約責任時要注意以下方面：1、違約責任條款可由合同當事人在合同裏面作詳細約定。2、在合同中約定一條總的違約條款：任何一方違反本協議導致本協議無法繼續履行的，違約方需賠償守約方違約金，若造成損失的，還應...

簽訂合同要注意下列幾點：1、注意簽訂合同的主體是否合法。2、注意合同的內容是否全面、合法。3、注意合同是否存在不平等的條款。4、注意違約責任的約定以及違約金的約定。【法律依據】《民法典》第五百八十五條，當事人...

一般來說，如果子公司是全資的，母公司不宜替子公司簽訂合同規。此外，如果母公司執意替子公司簽訂合同，儘管該合同可以由子公司追認生效，但母公司也因此將承擔締約過失責任或違約責任，一旦發生問題，也容易引起糾紛。...

異地籤合同的方式：1、電子合同。2、QQ、微信、郵件、傳真簽約。3、快遞簽約。4、面對面簽約。【法律依據】《合同法》第十條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用...

有下列條件：1、訂約主體存在雙方或多方當事人。2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求。3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。4、合同的成立應...

1、分公司可以單獨對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔責任，由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔連帶責任。2、分公司超越代理權簽訂的合同，總公司可以在相應的時間內進行追認。在相...

傳真簽訂合同注意事項是：1、雙方應當通過信函郵寄合同給對方並分別簽署非傳真的書面合同；2、傳真件上一定要有對方的號碼顯示；3、雙方最好能夠及時就傳真內容補籤書面確認書。【法律依據】根據《合同法》第九條，當事人訂...

簽訂合同的條款根據《合同法》第十二條：合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：(一)當事人的名稱或者姓名和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議...

簽訂合同後反悔的，首先可以與對方協商解除合同；如果對方不同意解除合同的，可以向法院起訴要求解除合同。但是這種行爲屬於違約行爲，需要承擔違約責任，如果雙方已經約定如何承擔違約責任或者約定了違約金的，可以按照雙方的約...

分公司能簽訂合同。【法律依據】《公司法》第十四條，分公司與子公司公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具...

在教師聘用合同中幾乎都有違約金條款，並且是教師違約要向校方支付違約金。而極少有校方違約向教師支付違約金的情形。如果教師單方解除聘用合同,則按沒有履行合同規定的服務期限來計算支付違約金。一般以沒有履行期限1...

事業單位公開招聘工作人員會簽訂聘用合同。事業單位人事管理條例：第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：1、制定公開招聘方案；2、公佈招聘崗位、資格條件等招聘信息；3、審查應聘人員資格條件；4、考試、考察；5、...

合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係意思表示一致的協議。簽訂合同應注意的問題有：1、合同的內容必須體現我國平等互利的對外貿易原則和有關方針政策，必須對雙方都有約束力；2、...

根據《合同法》第四十七條規定：限制民事行爲能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。相對人可以催告法定代理人在一...

一般在中標通知書發出後三十日內籤合同。中標人確定以後，招標人應當向中標人發出中標通知書，同時通知未中標人，並與中標人在30個工作日之內簽訂合同。中標通知書對招標人和中標人具有法律約束力。【法律依據】《招投標法...

一些外派人員，如派到合資公司、參股單位的員工如果和原來所在的工作單位一直保持着勞動關係，就應該和原工作單位簽訂勞動合同。原單位在與外派單位簽訂僱傭勞動合同時，需要明確職工在外派單位的工資和福利待遇。法律依據...

簽訂勞動合同後並不影響勞動者的離職，只需要按法律規定的時間提出離職申請，就可以辦理離職手續。根據《勞動法》規定在試用期內的需要填前三天向用人單位提出離職申請，如果已經轉正則需要提前一個月提出申請。有些情況下...

首先，勞動者可以向當地的勞動監察大隊舉報投訴，由監察大隊及時督促用工單位支付拖欠的工資。工資支付憑證以及“工作證”、“上崗證”或者工友之間的證言，都可以作爲存在勞動關係的證明。其次，勞動者也可以向用人單位所在...

基本條款就有：1、當事人的名稱或者姓名和住所;2、標的。比如買賣合同中買賣的是什麼東西;3、數量;4、質量;5、價款或者報酬;6、履行期限、地點和方式;7、違約責任;8、解決爭議的方法。【法律依據】《勞動合同法》第十...

用人單位簽訂勞動合同有年限規定的。勞動合同的期限有三種，分別是“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位...

1、守約方可以要求違約方按合同約定承擔違約責任，或賠償因違約而造成的經濟損失。2、如果雙方協商不成的，可以依法向法院起訴。【法律依據】《合同法》第一百零七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定...

簽訂合同後沒有給合同也是有效的。根據《合同法》的規定，依法成立的合同，自成立時生效。合同的成立，是指雙方當事人依照有關法律對合同的內容和條款進行協商並達成一致。通常合同依法成立時生效。但是《合同法》中有規定...

根據《勞動法》規定，在試用期內的需要填前三天向用人單位提出離職申請，如果已經轉正則需要提前一個月提出申請。有些情況下，勞動者可以隨時提出辭職，如下:1、在試用期內的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的...

一、覈實確認對方當事人的主體資格。1、合同對方爲自然人；2、合同對方爲法人；3、合同對方爲“其他組織”；4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。二、合同形式。1、必須以書面形式簽訂合同；2、採用口頭、信件、數據電...