1、硬性條件：大學以上學歷，工齡8年以上，年齡30歲以上。經理、總監以上級別，或者在某一領域有資深獨到研究的技術工作者；2、軟性條件：興趣、樂於助人；較強的學習能力；較強的職業道德觀；具有豐富的工作經驗；3、知識結構：掌握職業生涯的系列理論及實施模型；懂人力資源及企業管理；必要的心理學知識；跨行業跨領域的知識結構；4、能力結構：助人、諮詢技術；信息搜索、資源獲得與分析能力；個體與羣體評估，測評技術；研究與評價。
