要根據各省制定的具體賠償標準和自己工資水平確定。如果屬於工傷，工傷賠償金包括一次性傷殘補助金、醫療補助、交通住宿費等，其中一次性傷殘補助金數額根據傷殘等級與一定月份的工資有關，五級傷殘是十六個月的本人工資。按照這個標準，如果自己之前的工資水平爲四五千以下則不算太低。另外，雙方有爭議可以到法院起訴。
法律依據
《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲：五級傷殘爲本人工資的70%，六級傷殘爲本人工資的60%，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
