1、抓住你的錯誤不放：面對不想重用的員工，有些領導會緊緊抓住你的錯誤不放，對你工作上的很多事情都不滿意。但是，一個好的領導並不會一直抓住下屬的一點小錯誤不放，相反，他會讓想各種方法，防止下屬錯誤的出現，或者給下屬試錯的機會。
2、對你的工作崗位進行調整：有時候領導對你不滿意，或者對你有個人看法，不方便辭退你，所以就會調整你的崗位，把你調到其他崗位上去。但是，如果你把手頭的工作做好，說不定很多事情又會迎來新的轉機。
3、對下屬總是抱着無所謂的態度：在職場上，其實有些員工是非常有能力的，在公司裏也有良好的職場表現。但是，當他們給領導彙報工作或者提建議的時候，有些領導就會在公開場合反對下屬，不認同他們的想法和觀念，總是會對員工表現出一副無所謂的態度。
4、剝奪你的資源：任何人的工作績效，都需要領導的資源支持，這些資源可以是金錢、方法、臨時負責人的頭銜加持等等。這個時候，如果領導收回了原有的資源，那取得成功的機會就非常渺茫了。
