靜態管理又稱常規管理，是人們根據活動規律、管理規律確定的相對保持不變的工作程序、規章制度以及養成的傳統風氣。靜態管理可以使社會所進行的各項工作制度化、規範化，做到有章可依，有規可循，養成相對統一的工作習慣和管理方式，達到提高工作效率的目的，可以使各項社會工作更加正規、準確無誤、有條不紊、井然有序。除此之外，還能形成相對統一的風氣和習慣，相對穩定的環境，給在一定社會、工作條件中存在的人帶來安全感。
