內招和外招的區別:
1、人員招聘的範圍不同。
內招是在企業內部進行，企業內部某職位出現空缺，在企業內部分佈公告，進行招聘。
外招是在企業外部面向社會進行招聘。
2、培養時間不同。
內招，組織對自己的員工比較瞭解。能夠有機會觀察候選人的工作習慣、工作技能、與他人相處的能力以及在組織中的適應性。組織可以得到現有員工的更爲準確的資料，從而減少做出錯誤決策的概率。其次，員工也瞭解組織的更多情況，知道組織的運作、組織的價值觀和文化，這樣員工的預期不準確性和對組織不滿意的可能性就降低了。
外招需要更長的培訓和適應階段。即使是一項對組織來說很簡單的工作，員工也需要對組織的人員、程序、政策和組織的特徵加以熟悉，而這是需要時間的。
3、成本不同。與外部招聘相比，內部招聘在評價、測試和背景資料方面，能節約一定的人力、物力和財力，而且招聘的速度快。同時，組織可以充分利用現有員工的能力，對以前在人員的人力資本投資上獲得一定的回報。
