首先要看這個公司的規章制度是否在勞動法、勞動合同法等法律規定的情況下合法成立，並經過相應的程序進行了公示、備案等，如果沒有按照勞動法的規定程序頒佈規章制度，嚴格意義來講這個事不合規的。法律依據：《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
