對於員工的跳槽 ，無論是從企業還是個人來看都是利弊並存的。
對企業而言，有員工跳槽難以避免。要比較其利弊則需看員工跳槽後會對公司產生哪些影響。如果跳槽的員工是因爲公司領導的管理失誤導致對公司不滿，而這個員工又是掌握了很多技術或經驗的話那肯定就是公司的損失。但叢另一方面看，比如某個企業的老職工因爲功大勞多就不尊重公司管理制度在勸阻無效的情況下，這種有技術經驗的員工跳槽或許會給正常的管理帶來利處。在這時有經驗的管理者往往會有辦法勸阻或制止他的這種行爲，這樣做就可以在必要的時候降低人才損失的風險。
從個人角度而言，找到一份薪水高而且自己又滿意的工作是任何人都想要的結果。在現實中，人經常會十分情緒化，以至於忽略理性。在這種心態下考慮跳槽往往都會做出不理性的判斷。一個人在工作中有時會跟同事不和，遭到公司的處罰，或會因爲家庭等因素導致自己想跳槽，只有當事人事後平靜下來才能決定自己做的利弊何在。
