根據國家相關法規，勞動者可以享受帶薪的法定假日（包括全國性的節假日和部分公民節假日）以及婚喪假，並沒有考試假的規定。考試假，應屬於事假範疇，屬於企、事業單位自主權範圍，是否批准考試假以及如何批准都是用人單位的自主權。按照法律規定，員工在休事假期間，用人單位是可以不支付工資的。 對於企、事業來說，員工參加在職學習本身是提高員工素質的一種方式，員工素質的提高有利於工作效率的提高，從長遠上看，是有利於單位的發展的。
