調查顯示年度員工流失率不高於18%較好，但也不是越低越好，最低一般不低於8%，處於10%-15%是屬於正常範圍。
關於員工流失狀況，一定要做到以下三點：
一要有度。
員工流失是很正常的現象，但要把握好這個度：年度員工流失率不高於18%爲宜，但也不是越低越好，最低一般不低於8%，處於10%-15%是屬於正常範圍。
二要有數。
企業無論大小，都要從心中有數到統計有數，最好能細到部門和崗位，因爲有了數據支撐，企業才能做出精準的計算和判斷。
三要有固。
核心的人才的穩定性必須更高，這是鐵打的營盤，這個人才團隊不穩，會直接影響企業的生存、制約未來發展。
