公務員面試是相對公平的。
在公務員考試中，通過了資格審查的考生，一般就可進入面試環節(公安警察類職位考生一般要先進行體能測驗)。目前我國公務員考試的面試環節一般採取結構化面試、無領導小組討論等形式，均爲考生現場獲知題目現場答題。而考官一般是由7或9人組成，組長爲主考官。考官分別由組織人事部門、專家學者或招考單位人員擔任。不同部門和省份的面試考官數量不盡相同，一般不少於5人，不多於10人，多爲7～9人。考官小組在面試之前一直是保密的，並且很多省份實行異地監考的形式，即A地的考官去B地當考官，這樣從源頭上就杜絕了考生與考官的“關係”，所以說公務員面試是相對比較公平的。
