彼得·德魯克是目標管理理論的現代管理大師。根據目標設置理論提出的目標激勵方案。其基礎是目標理論中的目標設置理論。目標管理強調組織羣體共同參與指定具體的可行的能夠客觀衡量的目標。它是在泰羅的科學管理和行爲科學管理理論的基礎上，形成的一套管理制度。目標管理把人視爲“社會人”，認爲人不只是爲麪包而生存，影響人的生產積極性的因素，除物質條件外，還有社會、心理因素，工作效率主要取決於員工的士氣，而士氣又取決於家庭和社會生活，以及企業中人與人之間的關係。
