工資倒掛是什麼意思啊

工資倒掛是一種人力資源管理薪酬的一種狀態，企業的薪酬倒掛有三種基本形態：一是新入員工薪酬明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯高過管理員，三是下屬薪酬明顯高過主管。這三種“倒掛”要是一種偶爾現象個別現象倒還好，要是一種整體上的平均值，是一種長期的倒掛的話，企業就必須引起足夠重視，否則就會必受其害。