員工停職期間工是否資發放需要具體分析，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按有關法律、法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工、停職檢查期間扣發工資和生活費的做法。當用人單位需要對員工處以停職查看的處分形式時，須首先明確員工的行爲是否構成用人單位依法制定的規章制度中所規定的“違紀行爲”。其次，該違紀行爲是否可依據規章制度處以停職停薪的處分。再其次，用人單位對停職查看的管理應當設置明確、固定的期限，“查看”的標準、方法、流程，以及復職的條件、時間等。
