這個得按情況看是否合法。如果合同中有提到在微信朋友圈發佈信息作出約定那就是合法，用人單位強制員工發朋友圈那就是違法。根據《勞動法》的規定，用人單位有權要求員工進行簽訂勞動合同時所簽署的崗位職責範圍以內的活動。然後公司的要求她送朋友圈是她的責任範圍內的工作任務，必須完成。
