職業適應性測評即通過一系列科學的測評手段，對人的身心素質水平進行評價，使人與職業匹配合理、科學，以提高工作效率、減少事故。職業適應性測評一般不具有強制性，僅作爲人才選拔和留用的參考。另外，職業適應性不僅反映安全要求，而且還有效率要求。因此，職業適應性格念涵蓋面比事故傾向性概念相對寬一些。職業適應性可分爲一般職業適應性和特殊職業適應性兩大類。職業適應性包括很多種，但由於場合不同，可能會有不同的強調要點：工作效率；無事故傾向；最低能力和特性要求；熟悉工作速度；意願適應；個人背景。
