公務員處分分爲：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
可以將這六種處分劃分爲三類：
1、精神懲罰，也稱申誡罰或聲譽罰，其一般用於嚴重程度較低的違紀行爲，主要是對公務員名譽的貶責，是有關機關向違紀者發出警戒，申明其有違紀行爲，通過對其名譽、榮譽、信譽等施加影響，引起其精神上的警惕，使其不再違法違紀的懲罰形式。
2、實質懲罰。我國處分制度中的實質懲罰，包括降級與撤職。降級是降低級別，根據人事部的有關規定，給予公務員降級處分，一般降低一個級別，如果本人級別爲最低級的，可給予記大過處分。撤職是撤銷職務，撤職後按降低一級以上職務另行確定職務，根據新任職務確定相應的級別和職務工資檔次。
3、開除。這是對違法違紀公務員最爲嚴重的一種處分形式。對於嚴重違法違紀，不適宜繼續擔任公務員職務的，有關機關應給予其開除處分。給予公務員開除處分，自處分之日起，解除其與機關的人事關係。
