勞動者違反規定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位爲其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定處理；3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。【法律依據】《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
