科學管理是針對傳統的經驗管理而提出的，其中心問題是提高勞動生產率。科學管理的創始人是弗裏溫斯洛泰勒。科學管理的內容爲：
1、通過科學的觀察、記錄和分析，致力於“時間動作研究”，探討提高勞動生產率的最佳方法，制定出合理的日工作量。
2、挑選培訓一流的工人。一流的工人，是指適合某種工作並且願意努力工作的工人。
3、使工人掌握標準化的操作方法，使用標準化的工具、機器和材料，在標準化的工作環境中操作。
4、採用刺激性的工資報酬制度激勵工人努力工作。通過制定合理的工作定額，實行差別計件制：完成任務正常報酬，未達到標準低酬，超標準高酬，根據工作表現衡量等基本措施實現。
5、工人和僱主兩方面“精神革命”。雙方合作，共同致力於提高勞動生產率，把“蛋糕”做大，即使不改變分配的比例也同時有利於雙方。勞資雙方應變對立爲合作，共同爲提高勞動生產率而努力。
