要正確回答面試官，還真得有些功力並提前作些適當的準備工作。結合本人的經歷說些個人觀點吧。首先，專業技能問題。前去應聘一個職位，我們自認爲是可以勝任該崗位的，因此，對於該職位所需掌握的技能或職責也是相當熟練的。面試官一般都會就專業技能中可能覺得重要的部分做些提問，從應聘者的反應以及回答的準確性判斷其掌握的深入度，甚至會以此判斷應聘者的履歷表內容的真實程度。通常在這個時候，應聘者一定要冷靜，因爲你描述中稍微的疏漏，有可能會被認爲是經驗不足。或者一時的緊張表現，在面試官看來，其實反映出你的不自信，即你對這部分工作的熟練程度可能不符合他們的要求。其次，管理經驗問題。不要認爲你應聘的崗位不是管理崗就不做這方面的準備了，其實用人單位很多時候不止是要找一個技術人員，他們還想招聘到一個儲備幹部、一個時機成熟了隨時都能擔當管理工作的新員工。再者，即使作爲一個技術人員，對於自我的時間管理、工作狀態管理、職場生涯管理、知識成長管理，每一個都是非常重要的。有些單位的技術員工同時還需要負責管理相對應的配套供應商（類似於委外的項目管理工作），更應該考查管理方面的能力了。
