主要有以下四點:
1、強調“自我控制”。
2、促使權力下放。
3、注重成果第一的方針。
4、力求組織與個人更密切地結合在一起,以增加員工的工作滿意感,這對於調動員工的積極性,增強組織的凝集力起到了很好的作用。
目標管理定義:目標管理是以目標爲導向,以人爲中心,以成果爲標準,而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。目標管理亦稱“成果管理”,俗稱責任制。是指在企業個體職工的積極參與下,自上而下地確定工作目標,並在工作中實行“自我控制”,自下而上地保證目標實現的一種管理辦法。
主要有以下四點:
1、強調“自我控制”。
2、促使權力下放。
3、注重成果第一的方針。
4、力求組織與個人更密切地結合在一起,以增加員工的工作滿意感,這對於調動員工的積極性,增強組織的凝集力起到了很好的作用。
目標管理定義:目標管理是以目標爲導向,以人爲中心,以成果爲標準,而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。目標管理亦稱“成果管理”,俗稱責任制。是指在企業個體職工的積極參與下,自上而下地確定工作目標,並在工作中實行“自我控制”,自下而上地保證目標實現的一種管理辦法。