1、職業年薪制度是以年度爲單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付員工年薪的分配方式。2、職業年薪制度是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。3、隨着公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。爲了把經理人的利益與企業所有者的利益聯繫起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此職業年薪制度的主要對象是企業的經營管理人員。
