入職前發現懷孕的，如果懷孕和工作不衝突的，可以照常上班。並且是否懷孕屬於員工的個人隱私，如果不屬於“與勞動合同直接相關的基本情況”，就不是勞動者必須如實說明的內容。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但如果勞動者存在《勞動合同法》第39條規定的六種情形，即使是孕期用人單位也是可以辭退的，並且沒有補償金。
