勞動合同裏的職務和工種是一般是由企業行政人事部分擔填寫的，一般個人從事什麼工作，就填寫什麼工種，至於職務，一般不直接填寫，除非是首要辦理崗位。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
