崗位合適性分析要了解所任職企業的性質及產品，通過了解企業的產品及運作程序結合自身的專業及優勢來確定在企業的崗位發展方向與前景。崗位合適性分析是指在工作分析的基礎上，採取一定的方法，對崗位在組織中的影響範圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特性進行評價，以確定崗位在組織中的相對價值，並據此建立崗位價值序列的過程。崗位價值評估是指一組評價人員根據崗位價值模型的評價標準，對各崗位完成崗位職責而且對企業貢獻價值的大小進行分析和量化評估的一種管理活動。
