”社會人“假設是一種管理學理論，該理論認爲在社會上活動的員工不是各自孤立存在的，而是作爲某一個羣體的一員有所歸屬的“社會人”，是社會存在。該理論的內容是，人具有社會性的需求，人與人之間的關係和組織的歸屬感比經濟報酬更能激勵人的行爲，“社會人 ”不僅有追求收入的動機和需求，他在生活工作中還需要得到友誼、安全、尊重和歸屬等。"社會人"假設的理論基礎是人際關係學說，這一學說是由霍桑實驗的主持者梅奧提出來的，之後又經英國塔維 斯托克學院煤礦研究所再度驗證。“社會人” 假設理論爲管
