這本書裏作者通過大量舉例說明了一些看似深奧的原則。比如:1、機會成本:爲了做此事而放棄的其他事的價值；2、競爭性勞動力市場的基本原則:僱員工資與其爲僱主在盈虧平衡點之上所創造的價值大致成正比。團隊中低級員工願意留下是因爲可獲得額外補償（來自對高級員工的隱性課稅）；3、“看不見的手”:個體由於收益超過成本，就會有所行動（成本效益原則）。競爭使每個個體都羣起效仿，繼而個體優勢扯平，羣體利益消失，最終消費者受益。若羣體不約定同時放棄行動，就又會有個體採取行動以獲取優勢。並通過一些解釋生活中很常見的例子來加以說明。比如:同樣的鬧鐘，附近雜貨店賣20美元，但在城裏超市只賣10美元。鬧鐘出問題都是退回原廠保修。大多數人選擇去超市買。同樣的筆記本電腦，附近雜貨店賣2510美元，但在城裏超市賣2500美元。電腦出問題都是退回原廠保修。大多數人選擇在雜貨店買。
