如果勞動合同約定的本地，用人單位派遣勞動者去外地工作的，視爲用人單位單方面變更勞動合同對於工作地點的約定，那麼勞動者有權拒絕。而用人單位以勞動者拒絕爲由直接解除勞動合同的，屬於違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準爲每工作1年支付2個月工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
