面試風格差別大有以下五條原因：
1、爲了觀察求職者在特殊環境中的表現，考覈其知識與業務，判斷求職者解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、爲了觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
3、爲了在閒聊中觀察求職者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對求職者做全方位的綜合素質考察。
4、爲了考察求職者外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
5、爲了考查求職者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能
面試風格差別大有以下五條原因：
1、爲了觀察求職者在特殊環境中的表現，考覈其知識與業務，判斷求職者解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、爲了觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
3、爲了在閒聊中觀察求職者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對求職者做全方位的綜合素質考察。
4、爲了考察求職者外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
5、爲了考查求職者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能
