1、單位福利的發放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關規定。
2、產假期間的工資由社保通過生育生活津貼的方式發放。
3、另外還有生育醫療費補貼。
單位可以不給福利費的，不違法。這本就是工資之外的部分。
《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
