企業只要和員工存在勞動關係，就必須給員工購買養老保險，即使是繳滿15年，只要勞動關係還存在，就必須依法繼續參保。繳滿15年只是領取養老金的基本條件，隨着繳費年限的增加，退休以後領取的養老金也將增加。因此準確的說法並不是企業養老保險必須交交夠15年，而是存在勞動關係企業必須依法繳納養老保險。如果員工以及交滿15年養老保險，但是發現企業沒有繼續繳納，一定要及時維權。一旦錯過了法定追討時間，那麼就將損害自己的合法權益。
