1、要有健全的規章制度。企業想發展，必須有健全的規章制度，遇到大事小情，都有規章制度來管理。
2、要讓勞力權益受到保障。有的企業會想方設法地減少開支，所以，一些員工的勞動權益得不到保障，有的企業甚至會不跟員工簽訂合同，而是通過勞務派遣的方式用工，還有的企業不給員工繳納五險一金，這些因素直接導致了員工的流失。
3、要讓員工找到歸屬感。員工之所以會跳槽，在很大程度上是因爲他們覺得企業沒有給他們一定的歸屬感，也就是家的感覺。
4、要加強員工教育培訓。教育培訓可以說是員工的隱性福利，因爲員工不僅要爲公司做貢獻，同時也有提升自己綜合能力和個人素質的需求。
