1、晉升機制是指規定員工晉升的條件、方法與流程等的制度。
2、晉升是指企業員工由原來的崗位上升到另一個較高的崗位的過程。企業中最重要的資源是人才，人才的流失會給企業造成巨大的損失，包括重新招聘、培訓新員工接任工作等顯性成本，以及給在職員工造成離職恐慌之類的心理影響等隱性成本。根據調查，在衆多離職原因中，企業的晉升機制是否健全佔了很大比重。現代社會的經濟人對晉升的關心多於對薪酬的注意。從某種程度上說，企業的晉升機制決定了員工是走還是留。因此，探討建立良好的晉升機制以降低員工流失率具有重要的現實意義。
