1、強化理論：過程型激勵理論之一；2、由美國心理學家斯金納首先提出，認爲人的行爲是對其所獲刺激的函數：如果這種刺激對他有利，則這種行爲就會重複出現；如果對他不利，則這種行爲就會減弱直至消失；3、因此管理者要採取各種強化方式，以使人們的行爲符合組織的目標；4、根據強化的性質和目的，可以分爲正強化和負強化兩大類型。
