1、道德品質，華碩品牌總監鄭威認爲，可以接受一張沒有工作經驗的白紙，但道德品質卻決定了這張白紙的材質；
2、文化認同，許多企業在筆試時進行性格測試或心理測試，以衡量學生能否溶入企業文化；
3、敬業精神，有明確的工作目標和強烈的責任心，帶着激情去工作，從心底深處喜愛從事的行業，這種敬業精神最重要，有了敬業精神，其它的素質就相對容易培養；
4、團隊意識，要學會與人協作，把個人的努力與實現團隊目標結合在一起，個人的創造力要服從團隊的整體利益，這種團隊意識是大多數知名企業的文化價值之一；
5、應變能力，應變能力反應在能夠“聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確”，這具有不可估量的價值。
