行爲面試是一種能有效排除個人的主觀因素，以行爲依據、以目標爲導向的有效選才工具。行爲面試通過面試者的行爲描述來判斷其背後的品行、思想，準確機率較一般的面試方法要高。通過行爲面試，能瞭解到應聘者的品行是否與崗位要求吻合，深入探索應聘者的動機和興趣點。壓力面試是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。