減少衝突的策略有：設置超級目標、採取行政手段、上級領導的協調、個人的協商、團隊討論，等等。衝突是一個過程，這種過程肇始於一方感受到另一方對自己關心的事情產生消極影響或將要產生消極影響。衝突的原因可能是各種各樣的，但歸根結柢是由社會不平等造成的，其中主要是財產、權力和聲望分配的不平等。衝突的破壞作用顯而易見，但也有刺激社會進步的作用。
