1、歸類分類，如遲到、早退；個人分析，如某些部門或個人；
2、按月彙總，彙總一段時間情況；
3、原因分析，指出出現問題的原因和解決辦法。
考勤管理在企業管理中佔有很重要的位置，但是很多企業在考勤操作的基礎環節上存在着不少問題，這是因爲大多數企業一直沿用傳統的考勤方式，採用的是考勤表或者傳統考勤機，對於外勤人員的考勤難以監管，當考勤週期結束後，難免會出現依據考勤情況覈算工資有誤的情況發生。
績效紅通過智能手機改變企事業傳統考勤打卡機的不便與繁瑣，員工用手機彙報銷售日誌、更新客戶資料、外勤簽到打卡，此外加班、出差、請假這些考勤事務同樣出現在了績效紅平臺上，單從管理的角度，意義並不顯得多麼突出，但從員工的角度，則是非常人性化的應用。員工在考勤後臺提交加班、出差、請假申請流程，領導馬上實時地根據提示信息快速處理掉，不用再拿着單子來回簽字，可以節省不少的時間。
